COACHING
In meiner Rolle als Karriereberaterin & Business Coach begleite ich Einzelpersonen und Teams in Fragen der Karriereorientierung sowie in Changemanagementprozessen.
Karriereberatung
Gestaltung des zukünftigen Jobs - der zukünftigen Karriere. Karriereberatung mit innovativen Methoden und Kreativtechniken.
Ansatz & Methoden
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Karrieren langfristig zu planen, ist heute kaum noch machbar. In nahezu jedem Berufsleben gibt es aus unterschiedlichen Anlässen Phasen der beruflichen Neuorientierung. Gerne begleite ich diese Phasen mit folgenden Schwerpunkten:
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Anliegenklärung und Standortanalyse * Profilentwicklung mit Kompetenzen-, und Stärkenprofil * Karrierevision & Karriereoptionen * Roadmap für die berufliche Neu- oder Umorientierung * Input zu Future Jobs and Skills * Selbstvermarktungs- und Bewerbungsstrategie * Bewerbungsunterlagen und Zeugnis-Check
Zielgruppe
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Karriereorientierung und -beratung für Wissenschaftler*innen
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Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte
Führungskräfte Coaching
Beim Führungskräfte Coaching bin ich Sparrings-Partnerin auf Augenhöhe, die den Prozess begleitet und die persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit Wissen, Tools und Methoden effektiv unterstützt.
Ansatz & Methoden
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Reflexion der eigenen Führungsrolle und Entwicklung von Führungskompetenzen * Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils * Personalführung * Kommunikation* Rollensetting und -definition * Teamkultur entwickeln und Teambesprechungen optimieren * Konfliktsituationen souverän meistern * Umgang mit Veränderungen und abnehmbarer Planbarkeit * Strukturaufbau und -veränderungen
Zielgruppe
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Angehende Führungskräfte
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Führungskräfte
Teamcoaching
Gemeinsame Analyse des Teams & der Zusammenarbeit sowie Ableitung von Lösungs- und Handlungsansätzen. Es geht darum, die Perspektiven aller Mitglieder und Beteiligten zu integrieren und für einen gemeinsamen Ansatz sichtbar zu machen.
Ansatz & Methoden
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Schwerpunkte im Bereich Teamcoaching: Teamanalyse / Retroperspektiven * Leitbildentwicklung * Struktur / Rollendefinition * Entscheidungsstrukturen * Hybride Arbeitsweisen * Kommunikationsstrukturen * Konfliktlösung
Zielgruppe
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Teams, die sich miteinander weiterentwickeln wollen
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Neugebildete Teams
