Hybride Teamarbeit -
Die 9 wichtigsten Fragen

Hybrid Teamarbeit benötigt weitreichend Transformation in Bezug auf Arbeitsformen, Kommunikationssysteme und -formate, Führungsansätze sowie Selbstführungskompetenzen.

Eine Teamreflexion des hybriden Kontextes bietet die Chance, die neue hybride Arbeitswelt aktiv zu gestalten und gemeinsam im Team neue Formen der Zusammenarbeit zu finden und zu etablieren.

Anbei habe ich 9 relevante Fragestellungen, die bei der Gestaltung hybrider Teamarbeit auf jeden Fall beantwortet werden sollten.

1. Welche Bedürfnisse existieren im Team in Bezug auf Arbeitsformen, -zeit, und –ort sowie Kommunikationsformate und -systeme?

2. Welche Erfahrungen bringen wir aus der Online-Zusammenarbeit bzw. Pandemie-Zeit mit?

3. Wie passen diese Bedürfnisse mit den Anforderungen der Aufgaben und der Wertschöpfung des Teams zusammen (z.B. Erreichbarkeit, Mindestreaktionszeiten, Zielsetzungen etc.).

4. Wie können Fragmentierung und sinkender Zusammenhalt aufgehalten werden?

5. Welche Arbeitsprozesse müssen wir auf den hybriden Kontext hin anpassen?

6. Sind die Technik und die Arbeitsplätze hybrid-tauglich?

7. Welche Kommunikationsformate & -systeme wollen wir nutzen? Welche Vereinbarungen wollen wir treffen?

8. Welche Qualifizierung benötigen wir?

9. Haben wir alle relevanten Stakeholder eingebunden?